科学界にインスピレーションを与える女性たち：アイトラッキング研究を牽引

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Tobiiでは、多様な声を高める包括的な環境を育んでいます。国際科学女性デーでは、アイトラッキング研究において影響力のある科学者に焦点を当てます。

アイトラッキングに基づく研究の重要性と影響は、いくら強調してもし過ぎることはありません。アイトラッキング研究によって得られる貴重なインサイトによって、自閉症の初期兆候をスクリーニングし、昏睡状態の患者のバイタルサインを捉え、より優れたプログラミングツールとプロセスを構築することが可能になりました。このような研究をはじめとする多くの画期的な出来事は、科学界で活躍するパワフルな女性や少女たちのインパクトある貢献によるところが大きいです。

女性の科学分野への参加とリーダーシップの向上に向けては、計り知れない進歩があったが、科学のあらゆるレベルにおいて、著しい男女格差が続いています。
国際科学女性デー（International Women and Girls in Science Day）は、女性と少女の科学への平等なアクセスを促進し、その功績を称える極めて重要な機会です。

アイトラッキング研究をリードする女性科学者たちの目覚ましい活躍を、さらに深く掘り下げてみましょう。

Karen Pierce教授は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の診断と治療の改善に力を注いでいます。彼女のASD早期発見アプローチは、1歳の誕生日前後に数千人のASD幼児を特定し、迅速な治療を可能にしました。

Pierce教授の先見的な仕事について直接聞く場合はインタビューの全文をご覧ください。

Karen Pierce教授とその同僚たちは、最新の研究成果として、子どもたちが母性語（いわゆる 「赤ちゃん言葉」）に注意を払わないことが、ASDの早期発見に役立つことを発見しました。彼らの研究では、子どもたちに、気が散るようなビデオ（騒々しい交通騒音や音の出る幾何学的図形）と並んで、母国語のビデオを見せました。研究者らは、もし子どもがテストの70％以上を母国語以外の刺激に集中している場合、特にASDの子どもにとっては、早急な注意が必要であることを示す可能性があると結論づけました。

Bonita Sharif教授は、UNLのソフトウェア工学研究・実証研究ラボを率いており、コードを書いたり評価したりする際の開発者の注意や認知プロセスの理解に取り組んでいます。彼女の研究成果は、最終的に、より優れたプログラミングインターフェースの構築や、すべてのソフトウェアチームメンバーのサポートに役立っています。

Bonita Sharif教授は、経験的ソフトウェア工学、プログラム理解、感情認識、ソフトウェアのトレーサビリティ、大規模システムの保守をサポートするソフトウェアの可視化など、ソフトウェア開発の様々な側面に焦点を当てています。

Sharif教授自身から直接貴重なインサイトを得る場合は、インタビュー全文をご覧ください。

Nivedita Mani教授の研究室では、わずか6ヶ月の子供の言語学習プロセスを研究しています。彼女の研究では、言葉の学習は環境と学習者の間のダイナミックな相互作用の結果として捉えられており、学習者、彼らが知っていること、彼らが興味を持っていること、彼らの学習意欲に焦点を当てています。

インタビュー全文では、言語習得の複雑さを解明しようとするマニ教授の研究について直接聞くことができます。

Nivedita Mani教授の研究室による最新の研究で、研究チームは幼児期の言語学習が好奇心などの感情状態とどのように関係しているかを探りました。その結果、新しい単語を覚えるとき、より夢中になっている子どもほど、その単語をよく覚えていることが明らかになりました。科学者たちは、好奇心主導の言語学習は自然にやりがいを感じ、長期的に情報を保持するのに役立つことを示唆しています。

Gabrielaはハッキングコンシャスネスラボの研究員で、主任研究員であるAyham Alkhachroum教授とともに意識の新規バイオマーカーを研究しています。ラボでは、実験プロトコルの開発、学際的施設チームとの調整、データ解析に携わります。 また、マイアミ大学ミラー医科大学の医学部4年生で、いくつかの科学的アブストラクトや原稿を執筆しています。

Gabrielaと彼女の同僚は最新の研究調査で、Tobii Pro グラス3を使用して昏睡患者の反応を評価し、その結果を標準的なベッドサイド臨床検査と比較しました。研究結果によると、昏睡患者の視線追跡反応はアイトラッカーを使用すると敏感に検出できますが、標準的な検査では意識の微妙な兆候を見逃す可能性があります。

Tobiiの男女平等について

Tobiiは、包括的なダイバーシティ＆インクルージョンプログラムを実施し、多様性と包摂的な組織となるための様々な取り組みに積極的に取り組んでいます。2023年、Tobiiはスウェーデンで最も男女平等な企業の一つとして認められました（Allbright report）。360社以上の企業が審査され、グリーンリストに掲載されるには、企業経営陣の男女比が均等（40/60）であることが条件となります。